【書籍紹介】ゴールが設定され、ゴールを達成できる、と思える組織ですか？「コーポレートコーチング（下）」（苫米地英人さん）
中神勇輝です！
本日も、気になった本を紹介します！
今日は、
コーポレートコーチング（下）（苫米地英人さん）
です。
【目的、問い】
組織におけるコーチングとは？
【心に残った内容、感想など】
ゴールを、みんなが共有できるレベルに抽象化する。
エフィカシーの高い組織になる。
エフィカシーとは、ゴールを達成できる、という自己評価のことである。
高いゴールを提示、共有し、共感できる人が集まれば良い。
コーポレートトークで発する言葉が、組織を強くする。
【個人的ワンポイント】
自分の組織をプラスに捉える言葉を発していく。
以上です。
目的は共有することが大事ですし、共有して理解されないのであれば、さよなら、も致し方ないかなと思います。
その組織にいることが幸せか、一緒に組織として成長するか、お互いにとってwin-winの関係性を作っていきたいですよね。